Вопрос: Работодатель установил видеокамеры, как это должно быть оформлено?

Ответ: В соответствии положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)  рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, в случае решения вопроса работодателем об установке видеозаписывающего оборудования необходимо внесение изменений в соответствующие локальные акты, с которыми необходимо ознакомить работников. При соблюдении указанных условий такое решение будет законным.

Разъяснение подготовила заместитель прокурора Шимского района Жердецких И.Ю.