РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

        Новгородская область Шимский район

 Совет депутатов Шимского  городского поселения

                  РЕШЕНИЕ

 

от  20.07.2011  №  74

р.п.Шимск

 

О квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной  службы  в Шимском городском  поселении

 

В соответствии со статьёй  9 Федерального закона  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»,областным законом от 12.07.2007 № 136-ОЗ» О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы  в Новгородской области»

Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемые Квалификационные требования,

необходимые для замещения должностей муниципальной службы в Шимском городском поселении.

2. Опубликовать настоящее рещение в газете «Шимские вести»

 

 

 

 

 

 

И.О.Главы поселения                                        В.Г.Бутенёв

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                           Утверждены

                                                                                          решением Совета депутатов

                                                                                                  Шимского городского поселения

                                                                       от  20.07.2011 № 74

 

 

                 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

                        требования для замещения должностей муниципальной

                                      службы  Шимского городского поселения

 

 

1.   Настоящие квалификационные требования, необходимые  для замещения  должностей муниципальной службы  в администрации  Шимского городского  поселения  разработаны в соответствии  с Типовыми квалификационными требованиями, необходимыми для замещения  должностей муниципальной службы  в Новгородской области, определенными областным законом  от 12 июля 2007 № 136-ОЗ « О некоторых вопросах правового регулирования  муниципальной службы  в Новгородской области».

2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются  к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3. К уровню профессионального  образования устанавливаются следующие требования:

1) для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования;

2) для замещения младших должностей муниципальной службы – наличие среднего специального образования.

4. К стажу муниципальной службы или к стажу работы по специальности устанавливаются следующие требования:

1) для замещения главных должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

2) для замещения ведущих должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или  не менее трех лет стажа работы по специальности;

3) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

5. В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими в установленном  областным законодательством или иными областными нормативными правовыми актами порядке договор на обучение, и поступившие на муниципальную службу в срок, определенный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности  не устанавливаются .

6.  К профессиональным  знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются  следующие требования:

Главные и ведущие должности муниципальной службы

 

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Новгородской области, областных нормативных правовых актов, Устава Шимского городского  поселения, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

основ управления и организации труда;

делопроизводства;

порядка прохождения муниципальной службы;

норм делового общения;

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

порядка работы со служебной и секретной информацией;

правил охраны труда и противопожарной безопасности.

 

Профессиональные навыки: руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений;

ведения деловых переговоров;

публичного выступления;

взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;

нормотворческой деятельности;

планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результата;       требовательности, владения конструктивной критикой;

подбора и расстановки кадров;

пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

систематического повышения профессиональных знаний;

редактирование документа на высоком стилистическом уровне;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Старшие и младшие должности муниципальной службы

Профессиональные знания: Конституции Российской федерации;

устава Шимского городского  поселения;

нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

основ управления и организации труда;

норм делового общения;

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

порядка работы со служебной информацией;

основ делопроизводства;

правил охраны труда и противопожарной безопасности.

 

            Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;

обеспечение выполнения поставленных руководством задач;

эффективного планирования служебного времени;

анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;

использования опыта и мнения коллег;

обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности;

исполнительской дисциплины;

пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

подготовки деловой корреспонденции.